Services für Individuen und Organisationen

Scroll Down

Personenzentriert

Von der Selbsterfahrung zur Selbstentfaltung.

Mein Menschenbild ist von der Vorstellung geprägt, dass jeder Mensch die Möglichkeit zur kontinuierlichen Entwicklung hat. Dazu gehört die Fähigkeit, sich selbst gut durch unterschiedlichen Herausforderungen und Veränderungsprozesse zu führen. Als Coach sehe ich meine Aufgabe darin, meine Klienten_innen mit Methoden und Impulsen zu versorgen, die diese Fähigkeiten wecken, stärken und fördern. Mit der Selbsterfahrung gewinnen wir Einsichten zur Selbstentfaltung. Dieses Coachingformat findet personenzentriert im Einzelgespräch statt.

Führung gestalten

Von der Selbstführung zur Führung in der Gemeinschaft.

„Leadership Design“ oder „Führung gestalten“ setzt sich damit auseinander, wie man sich idealer Weise selber so führt, dass das größtmögliche Entwicklungspotenzial freigesetzt wird, um dann aus diesem Stadium heraus in Gemeinschaft zu führen. Denn Führung wird zukünftig in partizipativen Gruppen-Prozessen stattfinden. Ein Paradigmenwechsel von „Was kann ich bekommen, wo liegt mein größter Profit?“ hin zu „Was kann ich geben, was ist für mich sinnstiftend?“ vollzieht sich derzeit. Laut Otto C. Scharmer verändern wir uns von einer ego-zentrierten zu einer eco-fokussierten Welt. Vermitteln und Verbinden sind Skills, die laut dem zukunftsinstitut zukünftig besonders relevant sind. Hierzu biete ich Einzelcoachings für Führungskräfte wie auch Gruppenformate und Seminare an.

Re-Organisierend

Gutes erhalten, Neues wagen.

Nach Frédéric Laloux bewegen wir uns auf eine neue wirtschaftliche Entwicklung zu: Hin zu den integral evolutionären Organisationen, die sich vor allem durch Selbstmanagement stetig erneuern. Rollenübernahme, Teilhabe, Verantwortung und Beratung, Ganzheitlichkeit durch Authentizität, Freiheit und Konfliktmanagement sowie Ausrichtung auf Sinn und Vertrauen sowie Zuhören sind Werte dieser selbstorganisierenden Organisationen. Besonders in diesem Bereich finden dichte Verknüpfungen von Coaching- und Designmethoden statt. Re-Organisationsprozesse begleite ich als Facilitator in Gruppenformaten mit Mitarbeiter_innen und gerne auch in Kooperation mit einer Hochschule.

„Persönliche Meisterschaft geht über die Kompetenzen und Fähigkeiten hinaus.
Es bedeutet, Leben als eine schöpferische Arbeit;
Leben aus einer kreativen Sicht, im Gegensatz zu einer reaktiven.“
Peter M. Senge

Methoden aus Coaching und systemischer Therapie

Im Coaching kommen Methoden aus dem Systemischen Coaching,
dem Changemanagement, der Systemischen Aufstellungsarbeit, dem Social Presencing Theater, der Anteilsarbeit und der Hypnotherapie sowie der Potenzial- und Persönlichkeitsentwicklung zum Einsatz.

Methoden für Gruppenprozesse

In der Gruppenarbeit geht es zum einen darum, die Intelligenz der Gruppe (Schwarmintelligenz) zu aktivieren, zum anderen darum, die Gruppe teamfähig und kooperativ zu stimmen. Daher ist das Vorgehen recht unterschiedlich und somit auch die Methoden wie beispielsweise die Folgenden: Theorie U (nach Otto C. Scharmer), Re-Organisation (nach Frédéric Laloux), Business Model Canvas (nach Alexander Osterwalder) oder Achtsamkeits- und Compassion-Trainings.

Designmethoden und Kreativitätstechniken

Diese Methoden sind breit gefächert und kommen ja nach Anforderung zum Einsatz. Um einige zu nennen, erfolgt hier eine kurze Auflistung: Design Thinking, Lego® Serious Play, IDEOs Designkit, 101 Design-Methods nach Vijay Kumar sowie Kreativitätstechniken zur multisensorischen Ideenentwicklung (assoziativ, improvisierend, spielerisch, etc.) u.v.m..

Methoden kommen meist in Kombination zum Einsatz:
Achtsamkeits- und Coaching-, Design- und Forschungs-
sowie Lehr- und Lernmethoden sowie auch Kreativitätstechniken
werden miteinander verknüpft oder aufeinander aufbauend eingesetzt.

Formate aus meiner Praxis.

Kontextuelle und experimentelle Coaching- und Facilitating-Formate für Einzelpersonen und Gruppen.

Seminare und Workshops zu Themen wie Achtsamkeit, Empathie und Mitgefühl, Führung, Persönlichkeitsentwicklung und sozialer Kompetenz
Seminare und Workshops zu Themen wie Wir-Kultur und Arbeitgebermarke,
Branding und Customer Journey, Ideenkultur und Intrapreneurship, Kommunikation und Unternehmenskultur, Werte und Visionsentwicklung,
Teambuilding und Potenzialentwicklung

Ideation-Workshops für
Produkt-, Service- und Dienstleistungsinnovationen
Designstrategische Forschungsprojekte und Workshops
Begleitung von Changemanagement-Prozessen in Unternehmen
Kreativitätstrainings
Konzeption von Workshops, Seminaren und Symposien
Durchführung von Studien
Begleitung bei Corporate Design/Corporate Identity-Prozessen
Eigene offene Seminarformate (z. B. Systemische Aufstellungen, Motherland, Vision Quest-Seminar)